Invité

• Inscrits
• Forums
• Petites-annonces
• Agenda
• Adresses
• Sondages
• Blagues
• Vidéos
• Liens
• Cinéma
• Recettes
• Baz'Arts

Les personnes qui abusent des arrêts maladies

< 1 2 3 >

• Vendredi 11 avril 2008 à 05h48
  
  Nanoune
  38 ans
  de Bartenheim

  salut les internautes j'aimerais que vous me donniez votre avis sur un sujet qui concerne mon entourage professionnelle. travaillant dans une société d'organisation de réception (traiteur) nous sommes une équipe dynamique avec un patron de 24 ans super cool arrangeant au niveaux des horaires etc... mais nous avons une collègue qui a des problèmes personnelles, c'est une personne qui n'a aucune envie de s'investir dans l'entreprise et qui essaye de mettre la discorde entre collègues et depuis le mois de novembre 2007 elle n'arrête pas de se mettre en maladie elle a même mi notre patron au prud'homme pour un retard de salaire de 5 jours évident elle à perdue, et depuis elle n'arrête pas de se remettre en arrêt de travaille il lui arrive de revenir travailler 2 jours comme si de rien n'étais et hop rebelote je me remet en arrêt quel comportement doit-on adopter vers une telle personne? et que peut-on faire contre des personnes qui abusent des arrêts maladies?:@

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 08h05
  
  Stelar
  32 ans
  de Moernach

  biiiinnn, c'est simple faut la virer ;) et v'la, c'est tout, je pense qu'il y en a assé qui attendent pour avoir sa place et qui seraient pret à bosser mème avec une crève ;)

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 08h10
  
  Konsultator
  30 ans
  de Altkirch

  Euh, la virer, ouiii, mais déjà lui envoyer un contrôle de la médecine du travail, hein, pour faire les choses dans l'ordre...

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 08h15
  
  Stelar
  32 ans
  de Moernach

  Sinon même en maladie on peut virer quelqu'un juste que le délais de licenciement n'est plus le même, il est porté à 6 mois si je ne me trompe pas.

  http://prudhommesisere.free.fr/licencemotifpers/licencmaladie.htm

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 18h14
  
  Kensei
  33 ans
  de Altkirch

  Oué ben bon courage. Aujourd'hui l'employé est tellement protégé (attention hein, je ne dit pas que ça n'est pas bien de le protéger...) que les recours sont assez peu nombreux dans ce genre de cas.
  A ma connaissance, il est impossible de licencier quelqu'un pour motif de "trop souvent malade", surtout si cette personne est du genre à poursuivre aux prud'homme pour un retard de versement de salaire de 5 jours...Une vraie chienlit en somme.
  Tu ne peux même pas lui rendre la vie impossible en espérant la voir démissionner sous peine de te voir poursuivi pour harcèlement moral.
  Lui envoyer un contrôle ? Super ! Suffit que tu ais affaire à quelqu'un de casanier qui effectivement reste à la maison pendant ses arrêts à répétition et tu seras pas plus avancé...
  Quand tu sais que certains toubibs se sont fait une spécialité dans les arrêts de complaisance (un business très lucratif pour les toubibs) tu te rends compte que l'économie de ce pays n'est pas prête de s'arranger.
  En gros ton patron est ba...sé.
  Comme si la concurrence n'était pas assez dure aujourd'hui, faut encore se faire saborder par des employés de mauvaise foi. Je vous souhaite sincèrement bonne chance

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 18h18
  
  Noisette
  21 ans
  de Werentzhouse

  j'avais une collègue qui tout les lundis me téléphonais pour me dire qu'elle était malade. Hé ben à chaque fois, je me faisai engeuler pour elle ! ! ! !:@:@:@:@

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 19h33
  
  MecheBlonde
  28 ans
  de Spechbach-le-Haut

  Oui, sauf que si ça perturbe vraiment le bon fonctionnement de l'entreprise, là c'est un motif réel et sérieux de licenciement :
  
  L' article L 122-45 du Code du Travail régit le licenciement pour maladie et prévoit que :
  
  Sauf inaptitude constatée par le médecin du travail (voir le chapître afférent) "aucun salarié ne peut être ... licencié en raison de son état de santé ou de son handicap "
  
  Malheureusement la Cour de Cassation a fait une analyse très restrictive de l'article L 122-45 du Code du travail en précisant :
  
  " Si l'article L 122-45 du code du travail fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap , ce texte ne s'oppose pas au licenciement motivé , non pas par l'état de santé du salarié , mais par la situation objective de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée ou les absences répétées perturbent son fonctionnement"
  (Cass soc 16.7.98 Bull V , n° 394 p 299, idem pour Cass soc 10.11.98 Bull V n° 485 p 362.)
  
  Mais avant il faudra passer par une contre-visite. Et ce n'est pas parce que le salarié est casanier qu'il ne retournera pas bosser, si le médecin le trouve en pleine forme à la maison il retournera très vite au boulot... Ils sont devenus très méchants à la CRAM ces dernières années...
  
  Voilà, j'espère que ma littérature t'aura aidée... :D

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 19h57
  
  Millstone
  31 ans
  de Walheim

  Je pige pas le "malheureusement", la cour de cass aurait dû sans doute interdire toute possibilité de licenciement...:\

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 20h53
  
  MecheBlonde
  28 ans
  de Spechbach-le-Haut

  Ca faut le demander à la personne qui à rédiger l'arrêt...
  
  Voilà ma source :
  
  http://www.legifrance.gouv.fr

   
• Vendredi 11 avril 2008 à 21h08
  
  Patpatson
  52 ans

  Un médecin généraliste prescrit un arrêt de travail , un médecin conseil fait un contrôle , éventuellement un contrôle à domicile pour compléter , si personne n'a rien à redire , alors je ne vois pas pourquoi cherché des poux , sauf si pour du harcèlement !!

   

Inscrivez-vous pour écrire dans les forums

< 1 2 3 >