Sujet créé il y a 3 mois![]()
par : Nanoune
Sauf si on a des doute quant à la maladie du salarié...
T'occupe c'est pas ton prob çà tu n'es pas compétente , ou bien si demain il y en a une ou un qui se suicide ce qui est de plus en plus les cas dans certaines branches , on pourra se poser des questions !!!
Si y'a doute, on demande à la médecine du travail d'inervenir... Si le doute est levé, ben c'est que la personne est malade sinon la porte...
Mills souri pour un poil ...??? ça rassure (LOL)
^^voilà ça te vas?
t belle comme un poil d'anus ;)
"gras"
:-o(houla)oust, vite sous la douche(LOL)
Ouais faut qu'j'y pense sinon Alive elle va s'enfuir en courant...(fier)
Pat on te parle des salariés qui se mettent en arrêt pour un ongle cassé, je vois pas le rapport entre le malade imaginaire (celui qui nous plombe le trou de la sécu) et le gars qui subi un harcèlement moral incessant et qui lui n'est JAMAIS en arrêt de peur de se faire virer... Faudrait pas confondre...
j'ose pas imaginer si cela se passait dans un service public ce que l'on aurait encore pu lire !
si "abus" il y a l'employeur peut demander à la sécu d'effectuer une visite de controle
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